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每月的教育訓練，都是讓團隊們成長的機會
這次蕭執行長訂下公司文化：創新、傳承、永續
創新：發展新設計、研究新建材、探討新工法，日新又新，日日新
傳承：教育訓練目的在於傳承，張馨總監的多年設計經驗、新建材新工法及現場工程管理，團隊彼此討論並不斷的傳承
永續：做到了創新、傳承，張馨團隊才能永續發展
張馨團隊，不墨守成規，隨著時代的腳步，不斷增進自我，憑藉著一致的向心力，讓團隊的力量無限發揮
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