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每月的教育訓練,都是讓團隊們成長的機會

這次蕭執行長訂下公司文化:創新、傳承、永續

創新:發展新設計、研究新建材、探討新工法,日新又新,日日新

傳承:教育訓練目的在於傳承,張馨總監的多年設計經驗、新建材新工法及現場工程管理,團隊彼此討論並不斷的傳承

永續:做到了創新、傳承,張馨團隊才能永續發展

張馨團隊,不墨守成規,隨著時代的腳步,不斷增進自我,憑藉著一致的向心力,讓團隊的力量無限發揮

1+1=11

 

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